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云立方科技堅持“用人唯賢”的原則，通過科學規范的人才甄選程序，寬松的內部流動環境，選拔留用真正德才兼備的人才。我們通過“新員工入職引導人制度”幫助新 員工更好的了解公司，更快地進入工作狀態，展現績效，使優秀人才脫穎而出，在企業獲得長足發展。

云立方尊重員工合理的利益追求，倡導以奮斗者為本，建立以業績、能力為主導的多元價值分配體系。云立方執行“因崗而異、成果分享、為卓越加薪”的薪資政策，在行業內保持富有競爭力的薪酬水平。工資調整原則是整體調整與個別調整結合，工資整體調整周期與調整幅度根據公司效益與公司發展情況決定，個別調整根據員工個人年底考核結果和職稱、崗位變動決定。在保持公司可持續發展的前提下，公司樂于與所有共經風雨的工作伙伴分享成功喜悅和經濟收益。

云立方將企業發展目標分解到個人，因此員工績效目標和公司目標是一致的，理解企業價值觀和企業戰略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實。公司會不斷檢查計劃執行情況并進行調整，因此也會不斷地對個人的績效進行評價和反饋，通過對目標實現過程的管理幫助員工改善個人績效。員工績效優秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優先考慮。

云立方鼓勵員工暢所欲言，在工作中有任何想法，都可以利用公司的信息系統、開門政策、內部研討會議等方式隨時與直接上級或工作伙伴進行溝通。公司設有合理化建議制度，鼓勵員工對公司的制度、體系、流程、管理和技術進行完善和改進。

云立方科技的發展為員工提供了不可多得的學習實踐和歷練成長的機會。只要員工付出思考和努力，在云立方必然會獲得能力提升，也會獲得尊重和公正評價。云立方堅持“德為先，能者上、平者讓、庸者下，知人之明、用人之長”，公司為每一個在工作崗位上有所作為的員工提供更高 一級薪酬待遇或者晉升機會。